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員工照顧

本公司員工福利措施、退休制度,以及工作環境與員工人身安全的保護措施說明如下:

  1. 福利措施
    本公司自創立以來奉行員工第一之信念,視員工為公司之重要資產,且重視勞資雙方之溝通協調,除81年已成立『職工福利委員會』,遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利聯誼活動外,並提供慶生及生日禮金、年度國內外旅遊、三節禮品、年終聚餐、教育訓練、社團活動、健康檢查、勞保/健保/團保、資深員工表揚、員工分紅入股、婚喪喜慶禮金、年終獎金、專案獎金等福利措施,以落實照顧員工之理念。
  2. 退休制度
    本公司為照顧員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,依據勞基法規定訂有退休撫卹管理辦法,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金,以勞工退休準備金監督委員會之專戶名義存入中央信託局,並由該委員會管理之。 另自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
  3. 工作環境與員工人身安全的保護措施
    本公司係依據ISO 9001品質管理系統,對機器及儀器設備進行定期之保養及檢測,以維護其正常運轉,避免發生工安事故;並遵循ISO 14001環境管理系統,對於環境、空氣、水質等之品質進行監測及管理,以維護良好的工作環境;其他與工作環境與員工人身安全保護有關之具體措施包括:
    1. 為員工投保勞保、健保、及團保。
    2. 依據勞安衛設施規則確保安全工作場所。
    3. 提供合格之作業器械機具。
    4. 每年度定期消防設施檢查保養。
    5. 每月定期委託專業技師進行機電設備檢查。
    6. 每年度員工定期健康檢查。
    7. 每年度定期員工飲水水質檢測。
    8. 每半年度進行員工安全教育訓練及防災應變演習。
    9. 提供員工營養衛生餐飲服務。
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