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員工照顧

本公司員工福利措施、退休制度,以及工作環境與員工人身安全的保護措施說明如下:

  1. 福利措施
    本公司自創立以來奉行員工第一之信念,視員工為公司之重要資產,且重視勞資雙方之溝通協調,除81年已成立『職工福利委員會』,遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利聯誼活動外,並提供慶生及生日禮金、年度國內外旅遊、三節禮品、年終聚餐、教育訓練、社團活動、健康檢查、勞保/健保/團保、資深員工表揚、員工分紅入股、婚喪喜慶禮金、年終獎金、專案獎金等福利措施,以落實照顧員工之理念。
  2. 退休制度
    本公司為照顧員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,依據勞基法規定訂有退休撫卹管理辦法,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金,以勞工退休準備金監督委員會之專戶名義存入中央信託局,並由該委員會管理之。 另自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制,其退休金之給付由本公司按月以每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。
    本公司依勞工退休金條例適用規定如下
    (1)自請退休:員工有下列情形之一者,得自請退休:
    1. 工作十五年以上年滿五十五歲者。
    2. 工作二十五年以上者。
    3. 工作十年以上年滿六十歲者。
    4. 其他經本公司核准者。
    (2)強制退休:員工有下列情形之一者,公司得強制退休:
    1. 年滿六十五歲者。
    2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
    前項1.所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關予以調整,但不得少於五十五歲。
    本公司依勞動基準法提撥之退休基金係由勞動部勞動基金運用局(以下簡稱勞動基金局)統籌管理,依「勞工退休基金收支保管及運用辦法」規定,基金之運用,其每年決算分配之最低收益,不得低於依當地銀行二年定期存款利率計算之收益。國外子公司採確定福利退休計畫者,依當地法令規定提撥退休金至退休金管理事業。
    民國107年及106年12月31日,本公司之台灣銀行勞工退休準備金專戶餘額分別為27,351千元及26,779千元。勞工退休基金資產運用之資料包括基金收益率以及基金資產配置,請詳勞動部勞動基金運用局網站公布之資訊。
  3. 工作環境與員工人身安全的保護措施
    本公司之辦公場所及製造工廠均非高危險性場域, 本公司係依據ISO 9001品質管理系統,對機器及儀器設備進行定期之保養及檢測,以維護其正常運轉, 避免發生工安事故;並遵循ISO 14001環境管理系統,對於環境、空氣、水質等之品質進行監測及管理, 以維護良好的工作環境 本公司除依法令規範提供全與健康之工作環境外, 已依據職業安全衛生相關法令制定管理辦法「預防工作負荷引發腦血管及心臟疾病標準作業規範」「工作中母性健康保護標準作業規範」「預防人因性危害標準作業規範」「預防工作負荷引發腦血管及心臟疾病管理作業辦法」並落實執行檢查及定期評估持續改善, 並已成立勞工安全衛生委員, 聘有專業護理人員, 定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。 其他與工作環境與員工人身安全保護有關之具體措施包括:
    1. 為員工投保勞保、健保、及團保。
    2. 依據勞安衛設施規則確保安全工作場所。
    3. 提供合格之作業器械機具。
    4. 每年度定期消防設施檢查保養。
    5. 每月定期委託專業技師進行機電設備檢查。
    6. 每年度員工定期健康檢查。
    7. 每年度定期員工飲水水質檢測。
    8. 每半年度進行員工安全教育訓練及防災應變演習。
    9. 提供員工營養衛生餐飲服務。
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