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公司治理
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【監察人】
本公司尚未設置審計委員會,係由監察人執行監督職責,現任三位監察人均具備高學歷,且為電機、行銷及企管領域專業人士,熟悉有關法律規定,明瞭公司董事之權利義務與責任,及各部門之職掌分工與作業內容; 除列席董事會監督其運作情形、審核財務報告且適時陳述意見外,亦定期與經理人及內部稽核會談溝通並抽閱各類財務業務報表,深入瞭解公司運作及內控制度執行情形,以先期掌握或發現異常情況,善盡監督職責降低公司風險。
【薪資報酬委員會】
本公司已設置薪資報酬委員會,召集人為獨立董事,現任三位委員均具備高學歷,且為電機、行銷及財務領域專業人士,本委員會以善良管理人之注意,忠實履行下列職權,並對董事會負責,且將所提建議提交董事會討論:
  1. 訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
  2. 定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。
委員會履行前條職權時,係依下列原則為之:
  1. 董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
  2. 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
  3. 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間,應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
【104年度公司治理運作情形如下】

【董事會績效評估結果】
本公司指定總經理室為負責董事會績效年度評估之執行單位,於每年底依據該年度之:董事會出席率、對公司目標與任務之掌握度、對董事職責之認知度、對公司營運之參與度、內部關係經營與溝通情形、專業及持續進修狀況、內部控制等面向,進行評估並彙整報告,並於次年第一季董事會報告彙總評估結果,以檢討績效並持續加強職能, 依分數分為「需改進、尚可、良好、優等」4級, 105年度評估結果之董事個人及董事會整體績效均屬優等。
評估項目 一、公司是否依據「上市上櫃公司治理實務守則」訂定並揭露公司治理實務守則?
運行方式
摘要說明
本公司已依「上市上櫃公司治理實務守則」,擬定本公司之『公司治理守則』,將提報104年5月董事會通過後實施及揭露。
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 二、公司股權結構及股東權益
  • (一)公司是否訂定內部作業程序處理股東建議、疑義、糾紛及訴訟事宜,並依程序實施?
  • (二)公司是否掌握實際控制公司之主要股東及主要股東之最終控制者名單?
  • (三)公司是否建立、執行與關係企業間之風險控管及防火牆機制?
  • (四)公司是否訂定內部規範,禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券?
運行方式
摘要說明
  • (一)已依本公司『公司治理守則』(該守則將提報104年5月董事會通過) 擬定作業程序,規範處理包括股東在內各利害關係人之權責單位及處理程序,由發言人、代理發言人、公關投資部、及各相關部門主管執行。
  • (二)本公司係委託專業股務代理機構處理股務,並由財務處與股務代理密切聯繫,有效掌控股東結構。
  • (三)本公司訂有『集團企業公司、特定公司暨關係人之交易管理辦法』、『轉投資公司營運管理辦法』、內控『子公司監督及管理作業』、『關係人交易之管理作業』及相關管理規章,明確規範與關係企業間之管理權責及管控方式,並監督子公司建立及執行必要之內控機制,以建立良好之風險控管機制及防火牆,符合本公司『公司治理守則』相關規範。
  • (四)本公司已訂有『內部重大資訊處理作業程序』規範知悉內部重大資訊之內部人不得洩露所知悉之內部重大資訊予他人,符合本公司『公司治理守則』相關規範; 另本公司已擬定『誠信經營守則』及『道德行為守則』,規範內部人不得利用所知悉之未公開資訊從事內線交易,亦不得洩露予他人,以防止他人利用該未公開資訊從事內線交易,3份守則均將提報104年5月董事會通過。
103年度確實依規定落實執行
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 三、董事會之組成及職責
  • (一)董事會是否就成員組成擬訂多元化方針及落實執行?
  • (二)公司除依法設置薪資報酬委員會及審計委員會外,是否自願設置其他各類功能性委員會?
  • (三)公司是否訂定董事會績效評估辦法及其評估方式,每年並定期進行績效評估?
  • (四)公司是否定期評估簽證會計師獨立性?
運行方式
摘要說明
  • (一)本公司已依「上市上櫃公司治理實務守則」擬定本公司之『公司治理守則』,其中強化董事會職能項下,已制定包括董事會整體應具備之知識、技能及素養及成員組成應考量多元化等規範,該守則將提報104年5月董事會通過後實施,實務上本公司董事會成員已具備各領域專業,並包括男性及女性董事,符合多元化方針。
  • (二)由於本公司董事會規模尚小,除已在100年10月設置薪資報酬委員會及制定『薪資報酬委員會組織規程』依規程執行、以及設置監察人負責監督公司業務之執行與董事和經理人之盡職情況外,尚無設置其他功能性委員會之需求。
  • (三)已依本公司『公司治理守則』研擬董事會績效評估辦法及實務作業方式,目前係於每年年初由總經理室彙整前一年度各董事之會議出席率、對公司營運目標之掌握程度、對營運之參與深度、與各管理階層之溝通頻率、及專業進修狀況等,對全體董事報告,檢討年度績效及加強職能。
  • (四)本公司每年定期於董事會中評估財務報告簽證會計師之獨立性,103年度係於103/8/13董事會中,依據安侯建業聯合會計師事務所張惠貞會計師及黃柏淑會計師出具之符合獨立性聲明函審查以下事項:
    • 對本公司之服務項目是否無違反獨立性
    • 對本公司之財務報告簽證及核閱品質是否嚴謹專業
    • 與本公司客戶及董監事間是否無重大利益往來或融資保證行為
103年度確實依規定落實執行
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 四、公司是否建立與利害關係人溝通管道,及於公司網站設置利害關係人專區,並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任議題?
運行方式
摘要說明
本公司已架設中英文企業網站(http://www.flytech.com),揭露公司概況、經營理念、產品資訊、投資人中心、公司治理、及社會公益專區,提供客戶、供應商、股東、及其他利害關係人之雙向溝通管道,並設置公關部處理相關事宜,另將依本公司『公司治理守則』 (該守則將提報104年5月董事會通過) 規範,在企業網站設置利害關係人專區處理相關事宜。
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 五、公司是否委任專業股務代辦機構辦理股東會事務?
運行方式
摘要說明
本公司係委任群益金鼎證券股份有限公司辦理股東會事務。
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 六、資訊公開
  • (一)公司是否架設網站,揭露財務業務及公司治理資訊?
  • (二)公司是否採行其他資訊揭露之方式(如架設英文網站、指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露、落實發言人制度、法人說明會過程放置公司網站等)?
運行方式
摘要說明
本公司訂有『內部重大資訊處理作業程序』,由公關部及財務處彙整資訊,由發言人在公開資訊觀測站揭露依法規定應公告之財務業務資訊及法說會過程資料,且同時在本公司企業網站(http://www.flytech.com)揭露財務業務及公司治理各重要資訊包括:重要規章、董事會重要決議、內部稽核組織及運作、社會責任及公益報告等。
103年度確實依規定落實執行
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 七、公司是否有其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊(包括但不限於員工權益、僱員關懷、投資者關係、供應商關係、利害關係人之權利、董事及監察人進修之情形、風險管理政策及風險衡量標準之執行情形、保護消費者或客戶政策之執行情形、公司為董事及監察人購買責任保險之情形及社會責任等)名或其他各類功能性委員會之運作情形?
運行方式
摘要說明
  • (一)本公司創立迄今30年,始終堅持〝專注本業、永續經營、追求卓越〞的信念來經營企業,已取得ISO 9001/13485品質管理系統、ISO 14001環境管理系統、及ISO 27001資訊安全系統認證,提供消費客戶高品質的產品及服務,並以誠信穩健的理念,經由風險控管,建構良好的公司治理環境,已制訂:內部控制制度、管理規章、會計制度、預算制度、ISO標準作業程序、及MIS管控系統等風控設計,由各級員工分層授權各司其職經營運作,並藉由內部稽核、董事會、監察人功能監督制衡。
  • (二)本公司已制訂公司治理相關管理規章如下
    • 『公司治理實務守則』:明確規範應涵蓋之制度規章。
    • 『誠信經營守則』『道德行為守則』『集團企業公司、特定公司暨關係人之交易管理辦法』『關係人交易之管理作業』『轉投資公司營運管理辦法』及相關規章制度:
      規範與關係人、客戶、供應商、投資人、員工及其他利害關係人間之往來,均應遵守喇及誠信道德原則,以期建立和諧互信的關係。
  • (三)本公司已設置『職工福利委員會』『勞工安全衛生委員會』,提供各項福利措施及安全衛生保障,並在人事規章中明定員工行為守則、職責權限、安全衛生、福利獎懲、敘薪考核、教育訓練等均於,提供員工安全、穩定且溝通無礙的優質工作環境。
  • (四)本公司管理階層重視公司治理,定期經營會議中均持續關注制度(權責分工、風險管理、作業程序、資訊傳遞等)及實際運作是否有效並評估調整,董監事亦透過董事會及與管理階層及稽核人員溝通,瞭解公司治理運作提出建言。
本公司已制定本公司104年度已在1月份為全體董監事購買責任保險。並安排各董監事年度定期進修與職務及與公司治理有關之專業課程,104年度全體董監事進修情形如下:
董事長 林大成 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
企業績效資訊判讀 證基會 104.11.18 3
員工獎酬策略與工具運用探討 證基會 104.12.02 3
董事 劉久超 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
公司治理與團體協約之簽訂 證基會 104.10.06 3
從企業舞弊防制談董事會職能 證基會 104.10.23 3
董事 王薇薇 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
員工獎酬策略與工具運用探討 證基會 104.11.04 3
企業財務資訊之解析及決策運用 證基會 104.12.15 3
獨立董事 謝漢章 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
董事會之獨立性與企業競爭力發展 中華民國工商協進會 104.10.29 3
談證券交易法下公司董監事應盡之管理義務 中華民國工商協進會 104.11.03 3
獨立董事 陳國鴻 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
公司重大資訊揭露與董監責任 中華公司治理協會 104.11.09 3
員工獎酬策略與工具運用探討 證基會 104.12.02 3
監察人 廖瑞聰 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
企業併購實務與案例分析 中華公司治理協會 104.09.17 3
從企業舞弊防致談董事會職能 證基會 104.10.23 3
監察人 蔡文彬 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
企業績效資訊判讀 證基會 104.11.18 3
員工獎酬策略與工具運用探討 證基會 104.12.02 3
監察人 曾明仁 (就任日期104.06.12)
課程名稱 主辦單位 進修日期 進修時數 是否符合規定
公司治理與團體協約之簽訂 證基會 104.10.06 3
從企業舞弊防致談董事會職能 證基會 104.10.23 3
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
評估項目 八、公司是否有公司治理自評報告或委託其他專業機構之公司治理評鑑報告?(若有,請敍明其董事會意見、自評或委外評鑑結果、主要缺失或建議事項及改善情形)
運行方式
摘要說明
本公司已在104年度依證券交易所設置之公司治理評鑑系統中,依各評鑑指標進行進行第二屆公司治理自評,並於105年1月上傳評估報告。
與上市上櫃公司差異情形及原因 並無差異
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