人權政策
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第 一 條 ：訂定目的
本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，茲參考【世界人權宣言】【聯合國全球盟約】及國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利的宣言】等國際公認之人權標準，制定適用於本公司與集團企業之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作場所，並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
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第 二 條 ：人權評估
本公司在追求企業永續經營之際，亦注重提升對人與環境的關注，承擔並促進對於員工、消費者、整體環境的社會責任。為體現提供安全與健康工作場所的承諾，除指派專人依法令規定管理員工職安衛作業，並每年定期委託專業機構，到廠檢測，鑑定業務中之環境風險。
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第 三 條 ：人權關注事項與做法
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提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)之審核及驗證，提供公司員工安全之工作環境。本公司除依法令規範提供全與健康之工作環境外，並成立勞工安全衛生委員，聘有專業護理人員，且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，採取必要之預防措施以防止職業災害發生，進而降低工作環境之危險因素。
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杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
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禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司不得在任何製造工序中及辦公場所使用童工(指任何未滿15歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士)（三項中取其指定年齡最大的一項)，截至民國108年12月底止，公司總人數共420人，未滿18歲員工人數0。
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禁止強迫勞動
本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
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身心健康與工作平衡
5-1公司提供場地或贊助經費，鼓勵員工參與健康活動，員工自組社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。
5-2舉辦尾牙、元宵、端午、中秋、聖誕餐會及同樂活動，調劑員工身心與凝聚向心力外，公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。
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人權保障訓練作法
本公司訂有「勞工安衛委員會組織辦法」「性騷擾防治作業管理辦法」「預防工作負荷引發腦血管及心臟疾病標準作業規範」「工作中母性健康保護標準作業規範」「預防人因性危害標準作業規範」「預防工作負荷引發腦血管及心臟疾病管理作業辦法」及「服務基本規定」及誠信經營道德守則等相關管理辦法，透過以下訓練確保人權保障得以落實執行
6-1職前訓練：新人到職時須接受相關法遵宣導，內容包含：性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
6-2在職訓練：透過教育宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助並合理避免職場不法侵害之發生，預防職場暴力，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
6-3職業安全在職訓練：年度教育內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
6-4誠信道德行為宣導：年度宣導內容包含：「誠信經營守則」「誠信經營作業程序及行為指南」「道德行為守則」及公司經營企業文化宣導-從日常行為與道德標準進行教育與宣導，以期提供一個健康：正面的職場文化。
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人權盡職調查
本公司應每三年評估及公開本公司人權風險評估及鑑別重大人權議題，並依重大議題進行人權盡職調查及提出補救措施。
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第 四 條 ：申訴制度
本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源處提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境，設有檢舉信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。
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第 五 條 ：實施及修改
本公司之人權政策經董事長核准後實施，修正時亦同。