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關於飛捷

飛捷科技成立於1984年,為台灣上市公司 (股票代碼: 6206)。我們長期專注於提供客製化解決方案,涵蓋點餐收銀系統、自助服務系統及嵌入式電腦系統,並在零售、餐飲、醫療及工業自動化等領域累積了深厚的經驗。

如今,我們在傳統硬體製造的基礎上,積極提供更完善的解決方案並推動技術創新。憑藉全球團隊的專業知識和卓越經驗,我們致力於提供全面的產品解決方案及軟體服務,帶領全球客戶共同成長。

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我們的使命 成為最佳智能服務領導者

飛捷致力於整合硬體解決方案與人工智慧技術,並結合服務導向軟體,提供客戶完整的軟硬體整合服務。在公司核心文化中,敏捷性與適應性是我們的引導原則。我們的目標是成為智慧服務的領先者,提供全面的解決方案,以滿足不斷發展的客戶需求。

我們的願景 開創智能未來的解決方案

憑藉飛捷在產品設計、製造及品質控管的核心優勢,以及先進的軟體開發技術,我們為各領域提供卓越的智能解決方案。我們堅持ESG永續發展,並致力於為客戶與社會創造智慧、永續的未來。

飛捷發展歷程

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員工關懷

我們深信員工是公司最寶貴的資產。我們致力於營造一個充滿支持與成長機會的工作環境,讓每位員工都能持續提升專業素養。我們的承諾透過全面的福祉措施、完善的福利計劃,以及友善、安全的工作環境得以實現。

  • 年度員工旅遊
  • 員工學習計劃
  • 員工健康檢查
  • 優秀員工表揚
  • 績效獎金
  • 員工生日慶祝
  • 員工圖書室
  • 員工午餐團膳(製造中心)
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人權承諾

人權是我們堅守的核心價值。飛捷致力於積極維護基本人權,並承諾遵循國際標準,包括《聯合國全球盟約》、《世界人權宣言》和《國際勞工組織公約》。我們在運營和供應鏈管理中不斷努力防範人權侵犯。全體領導團隊負責監督和執行相關政策,致力於降低人權風險,確保我們的運營符合高標準的人權保障。

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職場安全保障

飛捷致力於為員工提供安全且健康的工作環境。我們已獲得ISO 14001認證,並專注於建立一個保障員工、產品、材料、設備、系統及信息安全的商業環境。

尊重多元與平等待遇

飛捷重視員工、客戶、供應商和合作夥伴之間的多元化。我們致力於提供平等的就業機會,並保證不會基於任何法律保護的特徵(如性別、年齡、種族等) 對員工進行歧視。

禁止強迫勞動與童工使用

飛捷嚴禁在營運和供應鏈中使用強迫勞動、債務勞動、非自願監禁勞工及奴役行為。我們也禁止任何形式的嚴苛或不人道對待,包括體罰。

工作時間

飛捷遵守當地法律關於工作時間和員工薪酬的規定,包括最低工資、加班費和法定福利。

身心健康與工作生活平衡

飛捷將員工的身心健康和工作與生活平衡視為我們對人權承諾的核心。我們致力於創造健康且平衡的工作環境,充分支持員工的整體福祉。

人權教育培訓

我們的人權培訓計劃涵蓋入職前、在職及職業安全的學習內容。此外,我們還提供誠信與道德行為的教育,以確保工作環境的尊重與包容。
我們設有正式的申訴和糾正措施流程,允許員工、供應商及外部利益相關者通過我們的道德申報管道提交人權問題。我們將迅速調查並採取必要行動,確保有效解決任何人權相關問題。

利害關係人溝通與合作

我們重視與各方的關係。為確保開放的溝通與合作,我們提供各相關職能的聯絡資訊:

  • 媒體、政府與投資人關係

    有關企業經營績效、企業責任、投資績效及公司治理相關事宜,請聯絡我們: 投資處/許處長 publicrelationship@flytech.com
  • 客戶關係

    有關客戶服務、產品諮詢與服務相關事宜,請聯絡我們: 徐總經理 sales@flytech.com
  • 供應商關係

    有關供應商服務、採購諮詢與法規、原物料交期及環保規範相關事宜,請聯絡我們: 採購處/潘處長 supplier@flytech.com
  • 員工協助

    有關員工關懷、人力資源、就業機會、勞雇關係與法規及職業健康與安全相關事宜,請聯絡我們: 管理中心/林處長employee@flytech.com
  • 社區參與

    有關社區參與、非營利組織合作及企業社會責任相關事宜,請聯絡我們: 管理中心/林處長publicrelationship@flytech.com
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