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企業永續
社會參與
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飛捷致力於實現企業社會責任。在追求發展的同時,充分發揮科技核心能力,以滿足社會需求並創造共享價值。我們的目標是推動可持續發展,進而驅動企業成長和創新。期望培養與企業目標一致的關鍵人才,共同營造多元包容的工作環境,推動社會進步和正向改變。

員工關係績效亮點

我們相信人才是企業持續成長的關鍵。因此,飛捷致力於打造一個尊重和友善的職場環境。我們從企業文化出發,鼓勵透明和開放的溝通方式,並在每個營運環節中積極建立良好的員工關係。

多元與包容

我們強調機會平等的工作環境,尊重並包容員工的多元文化,致力於維護無歧視的工作環境。我們對員工及求職者提供平等的雇用機會,絕不因年齡、性別、種族等因素而有所偏見。

SDG 8:就業與經濟成長
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人權承諾

飛捷秉持以人為本的理念,致力於創造一個安全、公正、尊重多元和有尊嚴的工作環境。我們持續維持無重大員工爭訟紀錄,嚴禁童工和強迫勞動,防止職場暴力與性騷擾等任何侵犯人權的行為。我們確保每位來自不同背景的員工都能獲得平等的支持與機會,並為所有員工提供可及的申訴渠道。

  • 設立育嬰哺乳室,提供必要的設備供哺乳中的員工使用。
  • 提供多元化的晉升管道,以促進公平的職業發展機會。截至2023年,女性在管理層中的占比達29%。
  • 積極招聘身心障礙員工,致力於提供公平的工作機會。
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員工多元成長

人才管理是企業關鍵的戰略資源和價值創造者。飛捷視員工為最寶貴的資產,建立了多元化的人才發展培訓系統,以全面提升員工的知識與技能。我們從員工入職之初,通過系統化且多樣的訓練計劃來促進其學習和成長,並定期檢視各項教育訓練的實施狀況,不斷優化培訓效果,確保員工擁有持續學習的機會。

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    人才發展計劃
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    種子儲備幹部計畫
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    管理層培訓計劃
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    入職培訓
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    數位學習平台
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    職能培訓計劃
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    團隊共識營

健康與安全的工作環境

我們建立完善的職業安全與衛生管理系統,並透過定期舉辦安全衛生活動以及推動全員參與的機制,致力於構建安全的職場文化。我們積極防範職業災害的發生,確保每一位員工在健康與安全的環境中工作,持續提升職場的安全標準。

SDG 8:就業與經濟成長
  • 針對內部與外部人員全面落實 ISO 14001 環境管理系統和 ISO 45001 職業安全衛生管理系統。
  • 遵守政府防疫規範,確保法定傳染病病例數低於疾管局公布的平均水平。
  • 員工記錄的職業災害發生率維持在0.5%以下。
  • 社會參與績效亮點

    • 2023年投入超過900萬台幣於社會參與活動。

      > 300,000 USD
    • 2023年企業志工參與社區公益活動,共計2491小時。

      2491 小時
    • 連續9年舉辦繁星培訓營,累計培育555名大專院校學生,深入了解企業經營與產業知識。

      555 位
    • 連續8年積極參與各類社區公益活動。

      8 年

    社會關懷與公益行動

    飛捷文教基金會致力於促進個人和社會的可持續發展。我們與當地公益組織合作,利用企業核心資源,展開社會關懷、支持弱勢群體、獎學金計畫及環境保護等項目。我們透過這些努力,與社區共同解決社會與環境挑戰,為台灣未來的發展貢獻心力。

    SDG 4:優質教育
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      飛捷愛公益

      我們高度重視台灣資源分配不均、社福人力短缺及環境議題。飛捷愛公益社團與專業慈善基金會合作,專注解決社會問題。我們積極號召員工及家屬參與,深入需要協助的社區服務,提升公益活動的可及性,並鼓勵大家積極貢獻。

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      創新教育計劃

      我們深信教育是對未來最具價值的投資,它賦予人們向前的力量,而科技則助力探索無限可能。飛捷文教基金會提供多元化的教育計劃,包括獎學金和企業參訪。我們的 Design for Taiwan 活動促進產業合作與創新,而繁星培訓營則架起學術與產業的橋樑。透過這些項目,我們致力於幫助學生為未來做好準備,並培養同理心與社會責任感。

    社會影響效益評估

    自2022年起,我們採用LBG B4SI (Business for Societal Impact 企業社會影響力) 模型來評估我們的社會參與影響力。評估涵蓋三大動機: 慈善捐助、社區參與和商業促進,並分析實物捐贈、現金投入、時間貢獻及管理費用等各類資源投入,以全面了解企業對社會的影響力。

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    B4SI 模式: 四種投入

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      實物捐贈
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      現金投入
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      管理費用
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      時間貢獻

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