Flytech Technology

飛捷自1984年成立至今，始終專注本業並堅持誠信經營，我們深切瞭解，要追求永續經營除了憑藉自身的競爭力，更需要員工、供應商、客戶、社區等等利害關係人的共同合作，基於取之於社會應用之於社會，我們深信，企業應負的責任不僅是獨善其身為股東創造最大利益，更應該兼善天下對環境、社會、經濟的永續發展做出貢獻，因此，飛捷參考全球永續性報導準則(GRI Standards)、聯合國永續發展目標(SDGs)、標竿企業、及利害關係人關注的議題，為自己定下的企業社會責任核心願景是『共進卓越，永續創新』，為股東創造最大利益，並兼顧利害關係人的需求和權益。 對內，我們重視員工權益、打造友善職場安全環境、規劃專業培訓課程協助員工學習成長提昇自我價值；對外，我們積極與客戶、投資人、供應商、社區、及非營利組織溝通，瞭解他們的訴求，藉以檢視調整及回應我們在企業承諾、環境永續、社會參與、及公司治理等領域的管理方針與承諾，以善盡企業社會公民責任。本公司將從2019年度開始發行第一本『企業社會責任報告書』，目的是具體呈現本公司在企業社會責任方面的持續努力與績效，並回應利害關係人的期望與需求，期待透過溝通了解彼此的期待，與客戶及社會群體建立長期夥伴關係，持續落實永續發展社會共融，邁向更美好的未來。

為達成『共進卓越，永續創新』的核心願景，飛捷遵循主管機關法令與國際標準和倡議，制定了「企業社會責任守則」「公司治理守則」「誠信經營守則」為飛捷的企業社會責任政策，我們從六大管理主軸『公司治理與風險管理、員工關懷、企業承諾與供應商管理、綠色營運、社會參與、創星育才』出發，作為落實企業社會政策的執行方針，並透過追蹤考核評鑑程序以確保其持續有效。 飛捷期許能和全球合作夥伴共同努力，建立永續經營的優良企業，與全體利害關係人共榮共享。

本公司已發行2019及2020年度二本『企業社會責任報告書』，目的是具體呈現本公司在企業社會責任方面的持續努力與績效，並回應利害關係人的期望與需求，期待透過溝通了解彼此的期待，與客戶及社會群體建立長期夥伴關係，持續落實永續發展社會共融，2020年度更榮獲【天下永續公民獎小巨人組第八名】的殊榮肯定，飛捷將持續在各類永續議題上繼續努力，邁向更美好的未來。

飛捷成立『企業社會責任委員會』多年，由董事長擔任召集人，總經理為主任委員，負責督導推動辦公室及各分組，安排資源及規劃管理方式，推動辦公室定期於每年第一季董事會中報告推動成果及與利害關係人互動情形，以確保持續落實企業社會責任，為了更聚焦回應永續議題，110年更名為『ESG永續發展委員會』。

1. 永續經營組主要職責
   1. 推動公司治理各項政策及落實運作
   2. 推動誠信經營及永續經營環境及落實運作
   3. 強化風險管理架構及落實運作
   4. 推動內控內稽制度及落實運作
   5. 強化董事會職能 (審計委員會、薪資報酬委員會、公司治理單位)
   6. 關注及保障利害關係人權益
   7. 遵循法規
   8. 提昇資訊透明度
   9. 建立及落實符合ISO 27001資安管理系統、個資及智財管理系統的管理要求。
2. 企業承諾組主要職責
   1. 開發高附加價值的創新產品，推動科技進步創造有經濟價值
   2. 開發符合客戶需求的差異化產品，提高客戶競爭優勢
   3. 開發綠色設計產品，減少環境衝擊
   4. 開發耐久使用產品，降低汰換產生之廢棄物
   5. 建立綠色供應鏈，減少對環境衝擊
   6. 快速交期及客戶服務，提高客戶滿意度
   7. 建立及落實符合ISO 9001及ISO 13485品質系統的品質管理制度
   8. 持續宣導訓練建立全員品管的企業文化
3. 綠色營運組主要職責
   1. 保護環境及追求綠色營運，遵守國際標準與政府法規，推動綠色環境及落實環境管理。
   2. 建立與維護「安全、環保、永續」的環境與衛生安全的政策。
   3. 從研發階段便導入綠色設計、使用綠色材料，及綠色無鉛製程，減少對環境的衝擊。
   4. 減少溫室氣體及碳排放量，節約水資源及用電量。
   5. 建立廢棄物管理與資源回收制度，切實做好垃圾分類及廢棄物管理，增加資源再利用率。
   6. 建立及落實符合ISO 14001環境管理系統及ISO 9001品質系統的管理要求。
   7. 持續宣導建立全員遵守環安衛政策及法規的企業文化。
4. 員工關懷組主要職責
   1. 建立及落實本公司「人權政策」，提供員工多元平等的聘僱、薪獎、考核、獎懲、及升遷制度。
   2. 建立方便友善的員工溝通管道及申訴舉報機制。
   3. 定期安排專家講座及專業培訓課程，提昇員工專業技能增加職場競爭力。
   4. 定期舉辦員工育樂活動或聚會、贊助員工成立社團，促進員工身心平衡。
   5. 建立及落實符合ISO 45001職業安全衛生管理標準的友善職場。
5. 社會參與組主要職責
   1. 定期舉辦各類關懷弱勢及環保公益活動，或贊助社服單位及學術活動，回饋社會。
   2. 定期與學校合作舉辦在學學生繁星培訓營，分享產業經驗及最新技術與知識，協助學生未來職涯規劃及培育學子提升自我競爭力。
   3. 定期舉辦各類推廣科技或設計創新的營隊活動，及邀請國內外專家舉辦講座，提供參與大眾創新思維。
   4. 配合工商團體安排參訪及活動，促進產官學界交流及專案合作，提昇產業核心競爭力。
   5. 定期舉辦『種子計劃』召募優秀人才，透過完整培訓計劃讓深具潛力的種子成長茁壯，成為跨領域的優秀人才。

109年度籌辦活動如下：

1. 配合『福委會』成立『飛捷愛公益』社團，每二個月舉辦關懷弱勢活動並致贈物資。
2. 舉辦『繁星培訓營』，持續於每年寒暑與大專院校合作舉辦，提供大專及研究所在學學生為期七天的培訓計劃，藉由高階主管經驗分享及近距離實務互動，讓同學瞭解產業趨勢，並且對於工業電腦的應用場域有更直接的認識，工業電腦產業經營模式與產品，並促進跨領域、跨專業的同學交流砥礪，培訓營於每年寒暑假各進行一梯，每梯次均有超過30名同學自北中南前來齊聚一堂，不同領域、專長及背景的學生們在課程中共同學習、一同成長，密集地培訓活動中，除了讓國內優秀學子了解產業的實務運作，更能夠讓彼此互相切磋交流、自我成長，並定期舉辦『繁星校友會』講座及聚會，持續追蹤各屆繁星校友分享經驗及學習成果，舉辦至今已有多位學員於畢業後加入飛捷成為優秀幹部，成果卓著。
3. 配合『飛捷文教基金會』舉辦培育弱勢學童及推廣科技創新活動，包括：獎學金之旅『企業心旅行』：持提供台東縣高中(職)校清寒及優秀學生獎學金，確認名單後提供得獎學生參與『企業心旅行』活動及頒獎，透過企業參訪拓展視野、Design For Taiwan『DFT工作坊』：針對全台大專院校生規劃，從暑假到寒假以一年為期，舉辦八次工作坊(包含三次線上工作坊)，由大專院校學生組成團隊針對環境／社會／能源／教育／科紀等議題提出改善效能與效率，第四屆工作坊結束後於109年9月在台北市松菸二號倉庫展演成果。
4. 贊助社服單位或學術活動。
5. 持續推動全公司節能減碳績效競賽，落實環保政策。
6. 持續每月固定蒐集發票捐助創世基金會及蒐集書籍雜誌及回收物資捐助慈濟。

說明	飛捷科技為國內POS (Point-of-Service)專業硬體設計製造商，累積30年在系統設計製造之經驗與能力，除了主導台灣POS產業潮流趨勢外，更在公司形象、產品知名度、產品品質、市佔率、產品專業研發、設計、製造、銷售能力長期領先其他業者，獨佔市場鰲頭。 公司自創建以來，即以推廣『服務性製造業』為經營目標，為提昇國內POS產業技術水準不遺餘力，為回饋校園學子長期的支持，積極參與各大專院校校園演講活動，分享飛捷科技走過二十年的經營理念與中小企業成功追求『創新』的故事。

申請資格	歡迎各大專院校系所（社團）、社會公益團體提出申請。
申請方式	一、提出明確之贊助活動計畫書，包括： 贊助活動主題 贊助活動設計 活動時間 活動地點 活動參與對象類型、人數評估 合作內容規劃 聯絡方式﹙電子郵件、電話、手機、通訊地址﹚及負責人 主管單位核可證明
	二、請將「贊助活動計畫書」： 郵寄：114台北市內湖區行愛路168號「飛捷科技公關組收」 電子郵件：publicrelationship@flytech.com.tw 我們將於收到申請書五個工作天內與您聯繫 聯絡洽詢 總經理室 謝特助 電話：02-87914988 分機6206 ( 受限公司資源有限，本公司保有申請核可權 )

申請資格	一、歡迎國內外政府機構、學術研究團體、大專院校系所、社團（電機、電子、機械、行銷、設計、管理相關之科系）提出邀約。
	二、參訪課程人數請勿超過50人，請於參訪前先行瞭解飛捷科技經營理念與企業文化背景，以利於參訪時能更深入訪談。
	三、請於預定參訪時間前30天提出邀約，以利相關行程安排與場地規劃。
申請方式	郵寄：114台北市內湖區行愛路168號「飛捷科技公關組收」 電子郵件：publicrelationship@flytech.com.tw 我們將於收到申請書五個工作天內與您聯繫 聯絡洽詢 總經理室 謝特助 電話：02-87914988 分機6206 ( 受限公司資源有限，本公司保有申請核可權 )